每年8-9月是招聘高峰期，但也是求职诈骗高发期。据2025年职场维权数据显示，应届生遭遇招聘陷阱的投诉量同比上涨37%。本文结合最新案例与法规，梳理出5类高危招聘主体，助您快速识别风险。
一、收费型公司：入职先交钱？违法！
特征：以“培训费”“服装费”“保证金”等名目要求预付费用，甚至声称“不交费不录用”。
风险点：
根据《劳动合同法》第9条，用人单位不得以任何形式收取财物；
2025年曝光的“XX科技”案中，200余名求职者被骗取“技能认证费”超百万元。
应对：立即通过「国家企业信用信息公示系统」核查资质，并向12315举报。
二、薪资模糊型：面议=画饼
特征：招聘信息标注“薪资面议”，面试时回避具体数字或夸大绩效比例。
拆解技巧：
提前调研行业基准（推荐看准网、BOSS直聘薪资报告）；
面试时直接提问：“能否提供明确的薪资构成与发放周期？”若对方含糊，可当场终止沟通。
三、试用期陷阱：超长试用或转正后缴社保
红线：
试用期最长不得超过6个月，且工资≥正式工资的80%；
社保须在用工30日内缴纳，转正后补缴属违法。
案例：某传媒公司以“考核期”名义设置8个月试用期，后被劳动仲裁责令赔偿。
四、外包伪装型：假借大厂名义招聘
识别方法：
查看岗位JD是否注明“劳务派遣”“外包”字样；
通过企查查确认用工主体，警惕“XX科技合作企业”等模糊表述。
危害：外包岗位通常无晋升通道，且福利缩水50%以上。
五、信息混乱型：岗位描述与面试内容不符
预警信号：
招聘写“运营”，面试要求“地推拉新”；
公司官网无招聘信息，或工商信息与招聘主体不一致。
行动：面试前通过天眼查验证企业信息，发现异常立即拉黑。
结语
求职时务必坚持“三不原则”：不交钱、不签空白合同、不轻信口头承诺。遇纠纷可保存聊天记录、录音等证据，向当地劳动监察大队投诉。
