求职防骗手册，结合2025年最新招聘陷阱案例与防范策略，采用系统性指南形式呈现：
一、高薪诱惑类陷阱识别与应对
新型变种：
元宇宙/区块链公司要求自费购买数字资产培训课程
境外游戏推广岗位实为网络赌博窝点，月薪承诺超行业水平300%
防范策略：
薪资倒挂核查：对比BOSS直聘等平台同岗位薪资区间，异常高薪（如行政岗2万/月）需警惕
境外资质验证：登录商务部对外投资合作平台核查劳务资质
二、合同协议风险防控要点
高频漏洞：
试用期薪资低于法定标准（应≥正式工资80%）
空白合同中出现自愿放弃社保条款
法律动作清单：
✓ 签约前通过天眼查确认参保人数与注册资本匹配度
✓ 要求保留加盖公章的三方协议原件，拒签电子合同
三、面试环节防骗指南
2025年新套路：
压力面试中要求现场操作加密货币交易账户
试岗72小时无薪骗取创意作品
应对方案：
• 建立STAR案例库：准备3个含具体数据的工作案例（如通过XX策略提升GMV 23%）
• 随身携带录音设备，全程记录面试过程（需提前告知）
四、个人信息保护全流程
风险场景：
网络登记表要求上传手持身份证照片
背景调查索要毕业证原件
防护措施：
身份证复印件添加仅用于XX公司招聘水印
使用虚拟手机号注册求职平台账号
五、维权证据链构建
必备材料：
书面薪资约定（邮件/聊天记录截屏）
考勤记录与工作成果（每日18:00前邮件自存）
工资条/银行流水（保存至离职后2年）
