为进一步增强村（社区）党组织带头人后备力量履职能力，充分发挥“头雁”示范引领作用，建强乡村振兴骨干力量，雁门镇聚焦政治素养、实践能力、成长实效三个维度，创新举措、精准发力，推动村（社区）后备力量“头雁培育”工作走深走实，为乡村振兴注入“源头活水”。
聚焦“铸魂赋能”，强化理论根基。理论是行动的先导，思想是前进的旗帜，始终把政治理论学习放在村级后备力量培育首位，确保后备干部“思想不偏、方向不歪”。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴政策法规等核心内容，组织开展集中培训，帮助后备干部夯实理论基础。深化导师帮带机制，为24名后备干部配备经验丰富的帮带导师，通过“手把手”教学，传授群众工作方法、村级事务处理技巧，帮助后备干部快速适应基层工作节奏，缩短成长周期。
突出“实战练兵”，锤炼干事本领。通过跟班学习为后备干部搭建实践平台，打破村（社区）干部“自生自长”的传统模式，坚持“跟着学、陪着干、试着做”，让其在实战中提升能力。结合后备干部专业特长和村级发展需求，采取分批次选派模式，安排其到镇党建办、综治办、农服中心等重点办公室进行跟班学习，通过“跟着学、陪着干、试着做”的方式，参与政策落实、矛盾调解、项目推进等具体工作，熟悉镇域工作流程，积累基层治理经验。
注重“比学赶超”，激发成长活力。通过“述职+分享”的方式，为后备干部搭建交流桥梁，营造互学互鉴、共同提升的良好氛围。定期组织工作述职，后备干部围绕理论学习、跟班实践、岗位履职等情况进行汇报。同时邀请参加江油市头雁工作室培训的5位拟任村书记人选分享培训中掌握的新方法，实现知识互补、技能共进，进一步夯实工作基础，提升村（社区）干部整体效能。
