为破解企业发展中专业技术人才引育难题，江油市人社局变被动受理为主动服务，深入一线问需解难，激发专业技术人才创新活力，为产业升级注入了强劲的智力动能。
一、精准“号脉”，建立一线调研机制
摒弃“坐等上门”，组建专项服务队，常态化深入重点企业生产研发一线。
通过与企业负责人、人力资源专员及技术骨干“面对面”恳谈，动态建立专业技术人才队伍结构、职称晋升堵点、继续教育缺口等核心需求的精准台账。
特别针对人才评价“唯论文”、破格申报路径窄等痛点，深入解剖麻雀，确保服务资源精准投向企业最迫切、人才最关切的领域，使政策供给与企业需求实现深度耦合。
畅通职称评审绿色通道，截至目前，今年已破格送审6人参与相应系列职称评审，在下半年的职称评审高峰期中也将加大力度做好申报服务工作，助力更多人才脱颖而出。
二、按需“开方”，打造定制服务模式
紧扣调研所获“需求清单”，变泛泛宣讲为靶向输送。
服务队化身“流动政策服务站”，现场解读职称评审新规、破格申报实操要点、继续教育学时要求及考核流程，提供“一企一策”申报辅导。
针对共性问题，编发《企业专技人才服务指南》，归集申报条件、材料清单及常见问题；针对个性瓶颈，则建立技术骨干联系名册，设置政策服务专员提供“一对一”跟踪指导，确保惠才政策精准滴灌、应享尽享。
三、确保“疗效”，构建闭环服务体系
为巩固服务成效，建立“调研—解决—回访”闭环机制。
首轮回访显示，企业关于职称申报材料准备时长缩短，人才满意度得到提升，服务精准度与响应速度获一致认可，持续优化的服务生态正有效激活本土人才“一池春水”。
